أسوان يهزم بني سويف ويعتلي قمة الصعيد.. وسوهاج يقع في فخ التعادلأشرف صبحي يهنئ منتخب اليد بعد التأهل للدور الثاني من المونديالشاهد.. رسالة علاء مبارك إلى منتخب اليد بعد التأهل للدور الثاني بكأس العالمالبريكست قد يحرم ريال مدريد من خدمات جاريث بيلمنتخب اليد يغادر كوبنهاجن إلى هيرنينج بعد التأهل للدور الرئيسي بالمونديالملف خاص في "الوطن" غدا: أسواق على "قضبان الموت"شكري يتوجه إلى بيروت للمشاركة في القمة العربية الاقتصادية غداصور.. انهيار سور عقار بشرق الاسكندرية وهبوط أرضى غربا"مستقبل وطن" يفتتح منفذا لبيع الخضراوات بتخفيض 30 % في السلوم |صور«السيسى» :ندعو المجتمع الدولى للوفاء بتعهداته تجاه جنوب السودانكوبر يخسر مع أوزبكستان أمام اليابان ويتأهل وصيفا للدور الثاني بكأس آسيااخبار نادى الزمالك اليوم الخميس 17 / 1 / 2019رئيس بعثة منتخب اليد فى كأس العالم : مصر حققت المطلوب فى المونديالتعرف على الجهاز المعاون لـ" عادل عبد الرحمن " بسموحةترقبوا بعد قليل.. إعلان نتيجة استفتاء بوابة «المصري اليوم» للأفضل في عام 2018جزيرة مطروح عن مصير "شبيه صلاح": وقع لـ المصري وعرضهم مرفوض.. يقترب من فريق آخرصور.. وزيرة الثقافة تفتتح أول نادى للسينما الإفريقية بقصر ثقافة الأقصربرلماني: جهود "الرقابة الإدارية" ضد الفساد أحد عوامل زيادة الاستثماررئيس الإنجيلية بمصر يستقبل رئيس"الكنيسة النرويجية" ووفد رفيع المستوىالخارجية الإسرائيلية لدول العالم: انقلوا سفاراتكم للقدس أو أغلقوا القنصليات

المعهد القومي للإدارة: تدريب 6508 موظفين خلال عام 2018

-  
المعهد القومي للإدارة

قالت د.شريفة شريف، المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة، إن المعهد قام على مدار عام 2018 بتقديم عدد كبير من البرامج التدريبية للموظفين وصل عددها إلى حوالي 59 تدريبا مختلفا، استفاد منها حوالي عدد 6508 موظفين، وذلك في إطار الحرص على تقديم كافة أشكال البرامج والدورات التدريبية والمشروعات التي تدعم خطة بناء القدرات باعتبارها محورا هاما من محاور عملية الإصلاح الإداري التي تتبناها وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، ويشارك المعهد القومي للإدارة في تنفيذها باعتباره الذراع التدريبي لوزارة التخطيط.
أضافت أن الاستثمار في العنصر البشري وبناء الإنسان المصري يأتي في أولويات الحكومة، حيث إنه من المستهدف إحداث نقلة نوعية بخلق جهاز إداري يقوم على الكفاءات، إلى جانب المساهمة بشكل واضح في تعزيز قدرات العاملين لتمكينهم من إدارة موارد الدولة بشكل كفء وفعال.
وأوضحت، أنه تم خلال عام 2018 تقديم مجموعة من البرامج التدريبية للقيادات الوسطى والموظفين بالجهاز الإداري للدولة منها برنامج الموارد البشرية لعدد 439 موظفا، وندوة وفد وزارة التخطيط وحكومة الإمارات، والتي تم تقديمها لعدد 50 موظف، فضلا عن ندوة العاملين بوزارة التخطيط لعدد 1000 موظف، وندوة المراجعة الداخلية لعدد 209 موظف، كما تم تقديم دورة تدريبية لعدد 1679 موظف بمشروع الميكنة التابع لوزارة الصحة، وكذلك تدريب 50 موظفا ببرنامج دعم المشاركة المصرية الأوروبية SAAP وعدد 72 موظفا بأمانة المراكز الطبية المتخصصة.
وأشارت "شريف" إلى أنه فيما يخص البرامج المخصصة لإدارة الموارد البشرية المستحدثة بالجهاز الإداري للدولة فقد قدم المعهد دورة تدريبية لعدد 279 موظفا على برنامج الموارد البشرية التمهيدى، مضيفة أنه تم تقديم المستوى المتقدم من ذات البرنامج لعدد 507 موظفين، مشيرة إلى تقديم برنامج الحوكمة والمراجعة الداخلية لعدد 138 موظفا، وهو البرنامج الذي تم تكراره 6 مرات للقيادات الوسطى والموظفين، فضلاً عن برنامج تدريبي في مجال إدارة الجودة في الرعاية الصحية لمحافظة القاهرة لعدد 266 موظفا، وبرنامج إدارة الموارد البشرية وتكافؤ الفرص والتمييز بالتعاون مع برنامج الأمم المتحدة للمرأة لعدد 54 موظفا.
وفيما يخص البرامج التدريبية المقدمة للقيادات العليا بالجهاز الإداري للدولة، أوضحت أنه تم خلال 2018 تقديم عدد من البرامج للقيادات العليا منها برنامج وطنى 2030، والذي تم تكراره 3 مرات لعدد 57 موظفا، وبرنامج الشهادة الاحترافية المعتمدة في مؤشرات الأداء الرئيسية لعدد 22 موظفا، بالإضافة إلي ندوة القيادة الفعالة، والتي تم تقديمها لعدد 200 موظف، وبرنامج دعم إصلاح الإدارة العامة والتنمية المحلية في مصر لعدد 81 قياديا بالجهاز الإداري للدولة، وبرنامج إعداد القادة الإداريين لعدد 48 موظفا بمحافظة القاهرة. وأوضحت المدير التنفيذي للمعهد القومي للإدارة، أنه تم عقد مجموعة من التدريبات الموجزة لعدد من البرامج بالتعاون مع الوكالة الألمانية للتعاون الدولي، حيث تم تدريب عدد 467 موظفا على مجموعة من البرامج منها برامج الابتكار في القطاع العام، قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، مهارات التواصل، قيادة التغيير، التفكير الإبداعي وحل المشكلات، إدارة الجودة والتحسين المستمر، التخطيط الإستراتيجي، إدارة المشروعات، ومهارات البحث والكتابة. وفيما يتعلق بالبرامج التدريبية التى يقدمها المعهد بالتعاون مع مؤسسة هانس زايدل الألمانية في إطار دعم عملية الإصلاح الإداري من خلال تنمية القدرات الإدارية، قالت د.شريف شريف، إنه تم تصميم برنامج تدريبي حول إستراتيجية التنمية المستدامة، رؤية مصر 2030 لعدد 73 موظفا من القيادات العليا والوسطى، وندوة اليوم العالمي لذوي الإعاقة لعدد 99 موظفا، وبرنامج دمج ذوي الإعاقة لعدد 74 موظفا، هذا بالإضافة إلى ورشة عمل لبناء قدرات العاملين بالمعهد القومي للإدارة "خطة الإصلاح الإداري" لعدد 81 موظفا من القيادات العليا والمتوسطة. وأكدت أن المعهد القومى للإدارة أطلق مجموعة من البرامج التدريبية لطلاب الجامعات بهدف استهداف الطلاب والخريجين في البرامج التدريبية التي يقدمها المعهد، وذلك في إطار توسيع اهتمامات المعهد بالشباب وعلى ألا تقتصر التدريبات التي يقدمها على الموظفين فقط، وفي إطار الحرص والاهتمام بالشباب وتمكين قدراتهم لتأهيلهم لأن يكونوا قادة المستقبل وتعظيم الاستفادة من قدراتهم بصفتهم الثروة الحقيقية للدولة المصرية. وأشارت إلى أن هدف تشجيع مشاركة وتمكين الشباب يشكل إحدى نقاط الالتقاء لمختلف محاور خطط وبرامج التنمية، موضحة أنه تم بالتعاون مع مركز دراسات واستشارات الإدارة العامة بكلية الاقتصاد والعلوم السياسية جامعة القاهرة تقديم برنامج "أساسيات البورصة المصرية" لعدد 74 طالبا وبرنامج "التنمية البشرية والقيادة" لعدد 86 طالبا. كما قدم المعهد برنامج تدريبي لعدد 200 صحفي للتعرف على الملفات التى تعمل عليها وزارة التخطيط، هذا بالإضافة إلى البرامج التدريبية التي قدمها المعهد القومي للإدارة للقطاع الخاص وعدد من الجهات الأخرى خلال عام 2018.

لمطالعة الخبر على بوابة الاهرام

أخر الأخبار

الاكثر مشاهدة